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用人單位對畢業(yè)生質(zhì)量的總體評價(jià)是指用人單位從工作需要的角度對畢業(yè)生工作表現(xiàn)的總體印象,是畢業(yè)生工作質(zhì)量總的反映,同時(shí)也是反映學(xué)校教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生管理質(zhì)量的綜合指標(biāo)。

本次調(diào)研主要是通過調(diào)研問卷的方式完成。共回收畢業(yè)生用人單位調(diào)研問卷60份,通過對數(shù)據(jù)的清洗,去除未答完和重復(fù)的問卷,最終可用問卷57份,問卷合格率為95.00%;回收情況非常好,且回收質(zhì)量佳。

一、用人單位基本情況

(一)用人單位性質(zhì)

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,參與調(diào)研的用人單位以股份制企業(yè)、民(私)營企業(yè)為主,占比分別為49.12%、31.58%。如圖所示。

圖6-1 用人單位性質(zhì)


(二)用人單位行業(yè)

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,參與調(diào)研的用人單位以公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織為主,占比26.32%;其次是居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè),占比10.53%。如圖所示。

圖6-2用人單位行業(yè)分布

二、用人單位的招聘情況

(一)用人單位招聘途徑

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,用人單位招聘途徑主要為社會(huì)招聘(31.58%)、在實(shí)習(xí)(見習(xí))中選拔(29.82%)和校園招聘(26.32%)。如圖所示。


圖6-3 用人單位招聘途徑


(二)用人單位招聘畢業(yè)生人數(shù)

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,73.68%的用人單位招聘貴州警察學(xué)院畢業(yè)生人數(shù)在5人以下;10.53%的用人單位招聘貴州警察學(xué)院畢業(yè)生人數(shù)在5-10人之間;12.28%的用人單位招聘貴州警察學(xué)院畢業(yè)生人數(shù)在11-20人之間。如圖所示。

圖6-4 用人單位招聘畢業(yè)生人數(shù)


(三)用人單位薪資待遇

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,用人單位招聘畢業(yè)生時(shí),提供薪資為3001-4000元區(qū)間的占比最大,為36.84%;其次是2001-3000元,占比為22.81%;再次是4001-5000元區(qū)間的,占比為21.05%。如圖所示。


圖6-5 用人單位提供的薪資待遇


(四)用人單位招聘時(shí)關(guān)注的因素

1.綜合因素

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,用人單位在招聘畢業(yè)生時(shí),主要關(guān)注的是綜合素質(zhì)(22.64%)、社會(huì)適應(yīng)能力(20.13%)和所學(xué)專業(yè)(17.61%)。如圖所示。

圖6-6 用人單位招聘時(shí)關(guān)注的因素


2. 對畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)的關(guān)注度

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,用人單位招聘時(shí),對畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)的關(guān)注度為82.46%。如圖所示。

圖6-7 用人單位對畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)的關(guān)注度


3.對畢業(yè)生個(gè)人品質(zhì)和專業(yè)知識與技能的關(guān)注

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,用人單位招聘畢業(yè)生時(shí),關(guān)注的個(gè)人品質(zhì)主要包括:有責(zé)任感(15.24%)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)(15.24%)和敬業(yè)精神(15.24%)等。如圖所示。


圖6-8 用人單位招聘時(shí)關(guān)注的個(gè)人品質(zhì)


此外,調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,用人單位關(guān)注的畢業(yè)生專業(yè)知識與技能主要包括:專業(yè)應(yīng)用技能(20.25%)和人文社會(huì)知識(17.09%)、專業(yè)前沿知識(13.92%)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷(13.92%)等。如圖所示。


圖6-9 用人單位招聘時(shí)關(guān)注的畢業(yè)生專業(yè)知識與技能

三、用人單位對2019屆畢業(yè)生的認(rèn)可度

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,用人單位對貴州警察學(xué)院2019屆畢業(yè)生的認(rèn)可度達(dá)到100.00%,其中,87.72%的用人單位對2019屆畢業(yè)生表示非常認(rèn)可。詳見下圖。


圖6-10 用人單位對畢業(yè)生的認(rèn)可度

四、用人單位對學(xué)校的評價(jià)

(一)用人單位對學(xué)校就創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作的滿意度

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,用人單位對學(xué)校各項(xiàng)就創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作的滿意度均是85.96%。如表所示。

表6-1 用人單位對學(xué)校就創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作的滿意度

單位:%

就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)

招聘信息發(fā)布

招聘活動(dòng)組織

就業(yè)手續(xù)辦理

對畢業(yè)生職業(yè)教育和就業(yè)指導(dǎo)

畢業(yè)生鑒定與推薦

非常滿意

84.21

75.44

78.95

84.21

85.96

滿意

1.75

10.53

7.02

1.75

--

不太滿意

1.75

--

--

1.75

1.75

很不滿意

12.28

14.04

14.04

12.28

12.28

滿意度

85.96

85.96

85.96

85.96

85.96

(二)用人單位對學(xué)校就創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作的反饋

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,用人單位認(rèn)為,學(xué)校應(yīng)增加校園招聘會(huì)場次(18.31%)、“加強(qiáng)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)”(16.20%)、“加大對應(yīng)屆畢業(yè)生的推薦力度”(15.49%)。如圖所示。

圖6-11 用人單位對學(xué)校就創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作的反饋


(三)用人單位對學(xué)校人才培養(yǎng)工作的反饋

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,用人單位認(rèn)為學(xué)校人才培養(yǎng)工作,需要加強(qiáng)主要有:專業(yè)知識的學(xué)習(xí)(22.81%)和學(xué)習(xí)人際交往能力(22.81%)。如圖所示。

圖6-12 用人單位對學(xué)校高校人才培養(yǎng)工作的反饋


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