一、加強校局、校企合作

學院高度重視與畢業生就業實訓基地的合作，除與各級各類企業、公司合作外，主要同公安、司法基層單位建立畢業生就業實訓基地。推薦大量的畢業生到就業實訓基地進行就業實訓，積極促進畢業生與用人單位的互動，推動畢業生的就業。推薦到基地實訓的畢業生中有部分學生在實訓期滿后選擇了與實習單位簽定就業協議。

二、積極舉辦多形式的校園招聘活動

為給畢業生搭建廣闊的就業平臺，提供良好的就業服務，學院積極聯系用人單位，結合用人單位的需求，不定期舉辦各種類型的專場招聘會和企業宣講會，以滿足用人單位的用工和畢業生的就業需求。此外，學院在畢業生離校實習前的12月和畢業生畢業前的6月中旬，分別為畢業生舉辦了兩場大型校園招聘會，邀請到五十余家用人單位參加，提供就業崗位近萬個。

學院為2019屆畢業生舉辦的多種類、多規模招聘活動共計15場，提供就業崗位四千五百多個，充分滿足了畢業生的就業需求。此外貴州警察學院還積極動員、推介畢業生參加省、市人才市場組織的現場和網上招聘活動。

三、加強貧困畢業生的就業幫扶工作

今年，貴州警察學院高度重視貧困畢業生的就業幫扶工作，著力開展對農村建檔立卡畢業生的就業幫扶，學院對農村建檔立卡畢業生317人進行了一對一的精準就業幫扶，嚴格按照省教育廳對農村建檔立卡畢業生就業工作的“兩個百分百”要求開展幫扶工作，建立幫扶臺賬，責任落實到位。積極主動與用人單位溝通協調，取得用人單位的支持，優先推薦農村建檔立卡畢業生到適合的崗位就業，充分實現家庭經濟困難畢業生的就業。目前，317人中已就業307人，待就業的10人暫時無意愿就業，準備參加公務員招錄考試，基本實現了就業幫扶的“兩個百分百”目標。

四、加強溝通協調 提高公安專業畢業生入警率

今年，貴州警察學院更加積極與省公安廳、公務員局溝通協調，爭取到省公安機關錄用人民警察計劃的大部分職位用于面向公安院校公安專業畢業生的招錄，充分保障了公安院校公安專業畢業生的入警就業。

貴州警察學院2019屆公安專業畢業生294人，272人通過了公安部與國家公務員局組織的入警考試和省公務員局與省公安廳組織的面試、體檢和體能測試，入警率達到92.50%，較往年有大幅度提升。

五、加強就業工作信息化建設

為做好畢業生就業服務指導工作，學院充分重視就業信息化建設和大數據平臺搭建。一是學院官網的就業信息子平臺，就業部門可通過該平臺向學生發布用人單位招聘信息、開展就業政策宣傳；二是貴州警察學院專門開發了就業工作云平臺，為學院就業工作部門和學生之間搭建了一座互通信息的“橋梁”，就業工作部門可隨時在云平臺發布就業相關信息，學生可通過手機隨時接收到信息并進行反饋，互動形式靈活，大大提升了就業統計工作的效率，尤其是對離校畢業生的就業統計和就業信息推薦等就業工作的開展帶來了極大便利；三是學生管理支隊的輔導員利用畢業生QQ群、微信群等即時通訊載體，跟蹤掌握畢業生的就業情況。

以上信息化平臺的建設，使貴州警察學院能多渠道充分了解、掌握畢業生的去向，基本保證了畢業生就業率的真實有效。同時，還能根據用人單位的需求隨時聯系未就業畢業生，對他們進行就業推薦，充分實現畢業生的就業。·