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本部分圍繞已落實具體就業(yè)單位、選擇深造和創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)滿意度、崗位與專業(yè)相關度、薪酬滿意度等多維度進行調(diào)研結果分析,對學校人才培養(yǎng)和教育教學改革提供參考依據(jù)。本次調(diào)研主要是通過調(diào)研問卷的方式完成,2019屆畢業(yè)生共1531人,共回收問卷947份,問卷回收率為61.86%;通過對數(shù)據(jù)的清洗,去除未答完和重復的問卷,最終可用問卷818份,問卷合格率86.38 %。可用問卷占2018屆畢業(yè)生總人數(shù)的53.43%,最終問卷數(shù)據(jù)有效回收率為53.43%。

一、畢業(yè)生求職經(jīng)歷

(一)求職信息來源

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2019屆畢業(yè)生求職信息來源主要是工作實習,占比為20.27%,其次是用人單位內(nèi)部招聘渠道,占比為16.89%,再次是其他,占比為12.84%。此外,家庭親友推薦、各類招聘網(wǎng)站、學校發(fā)布的招聘信息、政府/社會組織的招聘會、直接申請、校園招聘會等也是畢業(yè)生獲得求職信息的來源。如圖所示。


圖2-1 2019屆畢業(yè)生求職信息來源

(二)求職影響因素

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2019屆畢業(yè)生認為影響求職成功的因素主要為:學歷、實踐/工作經(jīng)驗、專業(yè)背景、個人素質(zhì),人數(shù)占比分別為28.41%、17.32%、14.55%、12.01%。畢業(yè)生認為做過職業(yè)規(guī)劃和擔任過學生干部對于求職的幫助相對較小。如圖所示。

圖2-2 2019屆畢業(yè)生就業(yè)影響因素

二、畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量

對2019屆已就業(yè)畢業(yè)生做調(diào)研分析,通過“薪資水平”、“福利保障”、“工作與專業(yè)相關性”、“工作與理想職業(yè)一致性”等指標,對畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量情況做說明。同時,對已就業(yè)畢業(yè)生的情況作簡要描述,從側面反映畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量狀況。

(一)薪資水平

1.總體薪資水平

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2019屆畢業(yè)生的平均月薪資為2853元。薪資水平主要集中在2001-3000元,人數(shù)占比為43.71%,薪酬水平高于5000元的畢業(yè)生占比達到5.99%。如圖所示。


圖2-3 2019屆畢業(yè)生總體薪資水平

2.部分專業(yè)薪資水平

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2019屆畢業(yè)生各專業(yè)薪資水平中,月平均薪資最高的專業(yè)是安全防范技術,為6875元,其次是社區(qū)管理與服務專業(yè),為3541元。月平均薪資最低的專業(yè)是法律文秘,為1159元,其次是法律事務專業(yè),為2313元。如圖所示。


圖2-4 2019屆畢業(yè)生部分專業(yè)薪資水平

3.薪資滿意度

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2019屆畢業(yè)生對當前薪資的總體滿意度相對較高,為71.86%。如圖所示。


圖2-5 2019屆畢業(yè)生薪資滿意度

注:總體滿意度=非常滿意+滿意+比較滿意

(二)就業(yè)待遇

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,80.84%的畢業(yè)生所在單位提供了相應的就業(yè)待遇。提供了“五險一金/四險一金”福利待遇的單位,占比為41.92%,提供了僅“五險/四險”福利待遇的單位,占比為26.35%,,提供了“五險一金外,還提供了其他保障和補貼”福利待遇的單位,占比為12.57%。如圖所示


圖2-6 2019屆畢業(yè)生就業(yè)待遇

(三)工作與專業(yè)相關度

1.畢業(yè)生工作與專業(yè)相關度

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2019屆畢業(yè)生工作與專業(yè)相關度較高,為79.26%,表明學校專業(yè)設置合理,滿足當前就業(yè)市場需求。如圖所示。


圖2-7 2019屆畢業(yè)生工作與專業(yè)相關度

2.畢業(yè)生工作與專業(yè)不相關原因

進一步調(diào)研發(fā)現(xiàn),2019屆畢業(yè)生工作與專業(yè)不相關的原因,主要是迫于現(xiàn)實先就業(yè)再擇業(yè),占比為26.67%,其次是本專業(yè)工作招聘單位少,占比為22.86%,再次是其他,占比為16.19%。如圖所示。


圖2-8 2019屆畢業(yè)生工作與專業(yè)不相關的原因

(四)崗位與理想一致性

1.畢業(yè)生崗位與理想一致性

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2019屆畢業(yè)生目前工作崗位與理想一致性為60.48%。分性別來看,男性畢業(yè)生崗位與理想一致性(69.89%)高于女性畢業(yè)生(48.65%)。如圖所示。

表2-1 2019屆畢業(yè)生崗位與理想一致性

單位:%

一致性

總計

非常一致

9.68

5.41

7.78

一致

26.88

18.92

23.35

比較一致

33.33

24.32

29.34

不太一致

20.43

39.19

28.74

很不一致

9.68

12.16

10.78

工作與理想一致性

69.89

48.65

60.48

注:一致性=非常一致+一致+比較一致

2.畢業(yè)生崗位與理想不一致的原因

進一步調(diào)研發(fā)現(xiàn),2019屆畢業(yè)生崗位與理想不一致的原因,主要是所學專業(yè)與理想工作不一致,占比為46.15%,其次是自身能力與理想存在差距,占比為32.31%,再次是其他,占比為15.38%。如圖所示。


圖2-9 2019屆畢業(yè)生崗位與理想不一致原因

(六)就業(yè)滿意度

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2019屆畢業(yè)生的就業(yè)滿意度為73.75%。詳見下圖:


圖2-10 2019屆畢業(yè)生就業(yè)滿意度

注:就業(yè)滿意度=非常滿意+滿意+比較滿意


(七)工作滿意度

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2019屆畢業(yè)生對工作強度的滿意度最高,為76.84%;其次是工作環(huán)境,滿意度為76.73%;再次是工作內(nèi)容,滿意度為76.54%。如圖所示。


圖2-11 2019屆畢業(yè)生工作滿意度

三、畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)

2019屆畢業(yè)生中,共有7人自主創(chuàng)業(yè),占2019屆畢業(yè)生總人數(shù)的0.47%。

(一)自主創(chuàng)業(yè)原因

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生,選擇創(chuàng)業(yè)的原因,主要是希望通過創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)個人理想,占比為47.62%。如圖所示。

圖2-12 2019屆畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)原因

(二)自主創(chuàng)業(yè)方式

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生,創(chuàng)業(yè)的方式主要是個人創(chuàng)業(yè),占比為61.90%,其次是與人合伙創(chuàng)業(yè)(參與項目團隊創(chuàng)業(yè)),占比為23.81%。如圖所示。


圖2-13 2019屆畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)方式

(三)自主創(chuàng)業(yè)資金來源

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生,創(chuàng)業(yè)資金主要來源于父母親友的支持(38.10%),此外,個人賺錢/個人積蓄(28.57%)、銀行及其他金融機構貸款(14.29%)也是創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生的資金來源。如圖所示。


圖2-14 2019屆畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)資金來源

(四)自主創(chuàng)業(yè)內(nèi)容與專業(yè)相關度

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生,創(chuàng)業(yè)內(nèi)容與專業(yè)相關度“很不相關”的,占比為42.86%,“相關度比較小”的,占比為28.57%。如圖所示。


圖2-15 2019屆畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)內(nèi)容與專業(yè)相關度

(五)自主創(chuàng)業(yè)中遇到的困難

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,自主創(chuàng)業(yè)過程中,畢業(yè)生遇到的最主要困難是社會關系缺乏和資金的籌備(占比均為29.73%),還有如產(chǎn)品服務的營銷推廣、政策環(huán)境不利等也是畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)路上的“攔路虎”。如圖所示。


圖2-16 2019屆畢業(yè)生自主中遇到的困難

(六)自主創(chuàng)業(yè)前做過的準備

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)前做過的準備主要有“到社會中歷練”(27.45%),“向成功創(chuàng)業(yè)者學習”(19.61%)和“多和朋友溝通,整合身邊資源”(19.61%)。其中“到社會中歷練”占比最大。如圖所示。


圖2-17 2019屆畢業(yè)生為自主創(chuàng)業(yè)做的準備

(七)希望學校提供的創(chuàng)業(yè)指導服務

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2019屆畢業(yè)生希望學校提供的創(chuàng)業(yè)指導服務,主要是提供資金與平臺(28.95%)、在線創(chuàng)業(yè)課資源(10.53%)、創(chuàng)業(yè)協(xié)會或俱樂部(10.53%)和創(chuàng)業(yè)相關課程(10.53%)。如圖所示:


圖2-18 2019屆畢業(yè)生希望學生提供的創(chuàng)業(yè)服務

四、繼續(xù)深造與出國情況

(一)升學就讀專業(yè)一致性

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,選擇升學的畢業(yè)生,升學就讀專業(yè)與升學前所讀專業(yè)的一致性為93.75%。如圖所示。


圖2-19 2019屆畢業(yè)生升學前后就讀專業(yè)一致性

(二)希望學校提供的升學指導服務

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,選擇升學的畢業(yè)生,希望學校提供的升學指導服務,包括“升學學校和專業(yè)指導解惑”(46.67%),“提供更好的升學學習環(huán)境”(26.67%),“隨時公布最新升學信息”(20.00%),“其他”(6.67%)。如圖所示。


圖2-20 2019屆畢業(yè)生希望學校提供的升學服務

五、未就業(yè)情況

(一)未就業(yè)原因

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,畢業(yè)生目前暫未就業(yè)的原因,主要是在準備公務員、事業(yè)單位等各類招考(56.58%)和正在擇業(yè)尚未落實就業(yè)單位(21.09%)。如圖所示。

圖2-21 2019屆畢業(yè)生未就業(yè)原因

(二)求職關注因素

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,畢業(yè)生在求職過程中,關注的首要因素是工作待遇(22.67%);其次是工作穩(wěn)定性(21.33%);關注單位的社會聲望、單位培訓、工作壓力的較少,所占比例均不到4.00%。如圖所示。

圖2-22 2019屆未就業(yè)畢業(yè)生求職關注因素

(三)求職遇到的困難

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,畢業(yè)生在求職過程中遇到的最主要困難是專業(yè)對口崗位少,占比為22.78%;其次是缺乏實踐經(jīng)驗,占比為17.16%。此外還有一些困難如存在就業(yè)歧視、求職方法技巧缺乏等。如圖所示。

圖2-23 2019屆畢業(yè)生求職遇到的困難

(四)面試次數(shù)

面試情況探索的是未就業(yè)畢業(yè)生在求職過程中參加了多少家面試的數(shù)量情況。該指標既是學校畢業(yè)生在市場上受歡迎程度的一種直接體現(xiàn),也是學生就業(yè)環(huán)境好壞的一種間接表現(xiàn)。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,尚未就業(yè)的畢業(yè)生參加面試次數(shù)多集中在“1-3家”,占比近五成。表明用人單位需求與學生就業(yè)意愿匹配度較高。如圖所示。


圖2-24 2019屆未就業(yè)畢業(yè)生面試次數(shù)

(五)希望學校提供的就業(yè)指導服務

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2019屆未就業(yè)畢業(yè)生希望學校提供的就業(yè)指導服務中,增加職位信息(28.62%)占比最高,其次是政策幫扶(20.85%),再次是求職補貼(18.73%)。如圖所示。

圖2-25 2019屆未就業(yè)畢業(yè)生希望學校提供的就業(yè)服務


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