本部分圍繞已落實具體就業單位、選擇深造和創業的畢業生的就業滿意度、崗位與專業相關度、薪酬滿意度等多維度進行調研結果分析，對學校人才培養和教育教學改革提供參考依據。本次調研主要是通過調研問卷的方式完成，2019屆畢業生共1531人，共回收問卷947份，問卷回收率為61.86%；通過對數據的清洗，去除未答完和重復的問卷，最終可用問卷818份，問卷合格率86.38 %。可用問卷占2018屆畢業生總人數的53.43%，最終問卷數據有效回收率為53.43%。

一、畢業生求職經歷

（一）求職信息來源

調研數據顯示，2019屆畢業生求職信息來源主要是工作實習，占比為20.27%，其次是用人單位內部招聘渠道，占比為16.89%，再次是其他，占比為12.84%。此外，家庭親友推薦、各類招聘網站、學校發布的招聘信息、政府/社會組織的招聘會、直接申請、校園招聘會等也是畢業生獲得求職信息的來源。如圖所示。

圖2-1 2019屆畢業生求職信息來源

（二）求職影響因素

調研數據顯示，2019屆畢業生認為影響求職成功的因素主要為：學歷、實踐/工作經驗、專業背景、個人素質，人數占比分別為28.41%、17.32%、14.55%、12.01%。畢業生認為做過職業規劃和擔任過學生干部對于求職的幫助相對較小。如圖所示。

圖2-2 2019屆畢業生就業影響因素

二、畢業生就業質量

對2019屆已就業畢業生做調研分析，通過“薪資水平”、“福利保障”、“工作與專業相關性”、“工作與理想職業一致性”等指標，對畢業生的就業質量情況做說明。同時，對已就業畢業生的情況作簡要描述，從側面反映畢業生的就業質量狀況。

（一）薪資水平

1.總體薪資水平

調研數據顯示，2019屆畢業生的平均月薪資為2853元。薪資水平主要集中在2001-3000元，人數占比為43.71%，薪酬水平高于5000元的畢業生占比達到5.99%。如圖所示。

圖2-3 2019屆畢業生總體薪資水平

2.部分專業薪資水平

調研數據顯示，2019屆畢業生各專業薪資水平中，月平均薪資最高的專業是安全防范技術，為6875元，其次是社區管理與服務專業，為3541元。月平均薪資最低的專業是法律文秘，為1159元，其次是法律事務專業，為2313元。如圖所示。

圖2-4 2019屆畢業生部分專業薪資水平

3.薪資滿意度

調研數據顯示，2019屆畢業生對當前薪資的總體滿意度相對較高，為71.86%。如圖所示。

圖2-5 2019屆畢業生薪資滿意度

注：總體滿意度=非常滿意+滿意+比較滿意

（二）就業待遇

調研數據顯示，80.84%的畢業生所在單位提供了相應的就業待遇。提供了“五險一金/四險一金”福利待遇的單位，占比為41.92%，提供了僅“五險/四險”福利待遇的單位，占比為26.35%，，提供了“五險一金外，還提供了其他保障和補貼”福利待遇的單位，占比為12.57%。如圖所示

圖2-6 2019屆畢業生就業待遇

（三）工作與專業相關度

1.畢業生工作與專業相關度

調研數據顯示，2019屆畢業生工作與專業相關度較高，為79.26%，表明學校專業設置合理，滿足當前就業市場需求。如圖所示。

圖2-7 2019屆畢業生工作與專業相關度

2.畢業生工作與專業不相關原因

進一步調研發現，2019屆畢業生工作與專業不相關的原因，主要是迫于現實先就業再擇業，占比為26.67%，其次是本專業工作招聘單位少，占比為22.86%，再次是其他，占比為16.19%。如圖所示。

圖2-8 2019屆畢業生工作與專業不相關的原因

（四）崗位與理想一致性

1.畢業生崗位與理想一致性

調研數據顯示，2019屆畢業生目前工作崗位與理想一致性為60.48%。分性別來看，男性畢業生崗位與理想一致性（69.89%）高于女性畢業生（48.65%）。如圖所示。

表2-1 2019屆畢業生崗位與理想一致性

單位：%

注：一致性=非常一致+一致+比較一致

2.畢業生崗位與理想不一致的原因

進一步調研發現，2019屆畢業生崗位與理想不一致的原因，主要是所學專業與理想工作不一致，占比為46.15%，其次是自身能力與理想存在差距，占比為32.31%，再次是其他，占比為15.38%。如圖所示。

圖2-9 2019屆畢業生崗位與理想不一致原因

（六）就業滿意度

調研數據顯示，2019屆畢業生的就業滿意度為73.75%。詳見下圖：

圖2-10 2019屆畢業生就業滿意度

注：就業滿意度=非常滿意+滿意+比較滿意

（七）工作滿意度

調研數據顯示，2019屆畢業生對工作強度的滿意度最高，為76.84%；其次是工作環境，滿意度為76.73%；再次是工作內容，滿意度為76.54%。如圖所示。

圖2-11 2019屆畢業生工作滿意度

三、畢業生自主創業

2019屆畢業生中，共有7人自主創業，占2019屆畢業生總人數的0.47%。

（一）自主創業原因

調研數據顯示，自主創業的畢業生，選擇創業的原因，主要是希望通過創業實現個人理想，占比為47.62%。如圖所示。

圖2-12 2019屆畢業生自主創業原因

（二）自主創業方式

調研數據顯示，自主創業的畢業生，創業的方式主要是個人創業，占比為61.90%，其次是與人合伙創業(參與項目團隊創業)，占比為23.81%。如圖所示。

圖2-13 2019屆畢業生自主創業方式

（三）自主創業資金來源

調研數據顯示，自主創業的畢業生，創業資金主要來源于父母親友的支持（38.10%），此外，個人賺錢/個人積蓄（28.57%）、銀行及其他金融機構貸款（14.29%）也是創業畢業生的資金來源。如圖所示。

圖2-14 2019屆畢業生自主創業資金來源

（四）自主創業內容與專業相關度

調研數據顯示，自主創業的畢業生，創業內容與專業相關度“很不相關”的，占比為42.86%，“相關度比較小”的，占比為28.57%。如圖所示。

圖2-15 2019屆畢業生自主創業內容與專業相關度

（五）自主創業中遇到的困難

調研數據顯示，自主創業過程中，畢業生遇到的最主要困難是社會關系缺乏和資金的籌備（占比均為29.73%），還有如產品服務的營銷推廣、政策環境不利等也是畢業生創業路上的“攔路虎”。如圖所示。

圖2-16 2019屆畢業生自主中遇到的困難

（六）自主創業前做過的準備

調研數據顯示，畢業生創業前做過的準備主要有“到社會中歷練”（27.45%），“向成功創業者學習”（19.61%）和“多和朋友溝通，整合身邊資源”（19.61%）。其中“到社會中歷練”占比最大。如圖所示。

圖2-17 2019屆畢業生為自主創業做的準備

（七）希望學校提供的創業指導服務

調研數據顯示，2019屆畢業生希望學校提供的創業指導服務，主要是提供資金與平臺（28.95%）、在線創業課資源（10.53%）、創業協會或俱樂部（10.53%）和創業相關課程（10.53%）。如圖所示：

圖2-18 2019屆畢業生希望學生提供的創業服務

四、繼續深造與出國情況

（一）升學就讀專業一致性

調研數據顯示，選擇升學的畢業生，升學就讀專業與升學前所讀專業的一致性為93.75%。如圖所示。

圖2-19 2019屆畢業生升學前后就讀專業一致性

（二）希望學校提供的升學指導服務

調研數據顯示，選擇升學的畢業生，希望學校提供的升學指導服務，包括“升學學校和專業指導解惑”（46.67%），“提供更好的升學學習環境”（26.67%），“隨時公布最新升學信息”（20.00%），“其他”（6.67%）。如圖所示。

圖2-20 2019屆畢業生希望學校提供的升學服務

五、未就業情況

（一）未就業原因

調研數據顯示，畢業生目前暫未就業的原因，主要是在準備公務員、事業單位等各類招考（56.58%）和正在擇業尚未落實就業單位（21.09%）。如圖所示。

圖2-21 2019屆畢業生未就業原因

（二）求職關注因素

調研數據顯示，畢業生在求職過程中，關注的首要因素是工作待遇（22.67%）；其次是工作穩定性（21.33%）；關注單位的社會聲望、單位培訓、工作壓力的較少，所占比例均不到4.00%。如圖所示。

圖2-22 2019屆未就業畢業生求職關注因素

（三）求職遇到的困難

調研數據顯示，畢業生在求職過程中遇到的最主要困難是專業對口崗位少，占比為22.78%；其次是缺乏實踐經驗，占比為17.16%。此外還有一些困難如存在就業歧視、求職方法技巧缺乏等。如圖所示。

圖2-23 2019屆畢業生求職遇到的困難

（四）面試次數

面試情況探索的是未就業畢業生在求職過程中參加了多少家面試的數量情況。該指標既是學校畢業生在市場上受歡迎程度的一種直接體現，也是學生就業環境好壞的一種間接表現。

調研數據顯示，尚未就業的畢業生參加面試次數多集中在“1-3家”，占比近五成。表明用人單位需求與學生就業意愿匹配度較高。如圖所示。

圖2-24 2019屆未就業畢業生面試次數

（五）希望學校提供的就業指導服務

調研數據顯示，2019屆未就業畢業生希望學校提供的就業指導服務中，增加職位信息（28.62%）占比最高，其次是政策幫扶（20.85%），再次是求職補貼（18.73%）。如圖所示。

圖2-25 2019屆未就業畢業生希望學校提供的就業服務