面試中的答題技巧

講清原委，避免抽象。

考官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以"是"和"否"作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

把握重點(diǎn)，簡捷明了。

一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論會(huì)讓人不得要領(lǐng)，面試時(shí)間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

有個(gè)人見解與特色。

考官接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干。.因此，考官會(huì)有乏味、枯燥之感，只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對方的興趣和注意。

知之為知之，不知為不知。

面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍、默不作聲、牽強(qiáng)附會(huì)、不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。

面試中，如果對提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

消除面試緊張情緒

轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒。

面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍，這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場心理，避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

把握節(jié)奏，控制語速。

面試過程中注意控制談話節(jié)奏，進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急，應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

找準(zhǔn)方向，調(diào)整心態(tài)。

回答問題時(shí)，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。這樣，既不會(huì)東張西望顯得不禮貌，也能緩解緊張情緒，保證面試更有條理。