5月10日，為進一步貫徹和執行學院創辦人楊國強先生的辦學目標，深化、踐行人才培養模式改革與專業教學理念，校企雙方共同組織園林工程技術專業人才培養方案修訂企業專家論證會。碧桂園集團順茵綠化設計工程有限公司總經理謝愛明、副經理朱康樂、人力資源部總經理翁婷、市場部總經理張璐、綠化工程部副總經理高靜、園建工程部總經理助理張義超，學院校企合作處處長欒一凡、園林工程技術教學部副主任李帥等參加。

欒一凡處長介紹2014級畢業生實踐與就業情況

謝愛明總經理對人才培養模式給予指導意見

論證會主要對本專業2015級《專業崗位能力企業實踐教學實施方案》和2016級、2017級人才培養方案進行研討。欒一凡處長首先對當前學院辦學目標、辦學理念以及人才培養模式改革進行說明，同時介紹了2014級現有4個專業畢業生企業實踐教學與就業崗位的整體情況。李帥副主任對《專業崗位能力企業實踐教學實施方案》進行講解，重點對崗位課程、實踐教學、對學院創辦者楊主席的“萬元月薪論”加以詮釋，強調人才培養模式改革的重要性和關鍵性、專業崗位所需要的知識/能力/素質以及企業提供崗位職務的標準和依據。校企雙方論證后，公司總經理謝愛明、市場部總經理張璐、綠化部副總經理高靜作為專業教學指導委員會企業專家委員共同對本專業人才培養方案進行打分評價，給出意見和建議。

順茵公司總經理謝愛明表示公司將繼續高度重視園林專業學生就業崗位、職務、薪酬等問題，充分發揮順茵公司產業優勢，培養學生自主學習能力和發現、分析和解決問題的能力，提升其素質素養，將學生培養到位。

截止到目前，順茵公司已為學院園林工程技術專業學生提供校外實訓基地2個，并在社會實踐、企業教師儲備、信息資源共享、業務培訓、能力拓展、人才培養方案修訂等方面都給予大力支持。本次論證會既是校企共同辦學的體現，也是檢驗專業人才培養質量的標尺。公司人力資源部門結合目前學生的能力和素質，根據各工程部門實際工作崗位需求，即將配合本專業第三學年的專業崗位能力企業實踐教學工作，提前安排學生赴企業頂崗的相關工作。