公共管理系是由原行政管理系與人力資源管理教研室合并而成，2013年7月17日正式掛牌。以重點培養在政府部門、非營利組織或第三部門及企業從事管理工作的應用型人才為教學目標。現有一支充滿活力、教學經驗豐富、愛崗敬業的教師隊伍，專任教師13名，其中教授2名，其他教師均畢業于211院校及985院校，擁有碩士研究生及以上學歷。中級以上職稱。  

公共管理系開設了行政管理和人力資源管理專業，擁有雙棲型師資隊伍、完善的實訓ERP操作基礎平臺，堅持以教學為中心，以產、學、研相結合，強化社會服務意識，鼓勵并支持學生結合專業考取相應的資格證書，增強學生核心競爭力，培養具有創新精神和實踐能力的中高級管理人才。  

 

特色亮點  

學生就業率高。我校學生就業率高，剛剛過去的一年，我系學生就業率位居全校第一。  

所開課程密切聯系實際，有利于與參加工作對接，建設有社區個案研究實驗室，電子政務實驗室等多個與專業對口實踐教學基地。  

教師隊伍層次高，科研成果豐富，教師曾主持和參與省級、校級科研課題10多項。擁有院級重點課程2項《政府經濟學》和《公共事業管理概論》。主編或參編《企業養老保險適度費率水平研究》、《人力資源管理仿真綜合實習教程》、《發展中國家社會保障制度的建立和完善》、《中國養老保險制度改革關鍵問題研究》、《國際社會保障制度教程》、《國家公務員制度》、《普通心理學》等各級各類著作或教材；已在國內外各級各類學術刊物上累計發表了近40多篇科研論文，其中部分為核心期刊。  

 

行政管理專業  

【培養目標】培養具備行政管理政策法規和現代行政管理理論知識，熟練應用從事公共事業管理工作所需的基本技能，具備較強規劃、組織、決策、溝通與協調等能力，具備一定理論分析、實證研究、應用寫作和社會調查實務等基本能力，應對各類突發事件的處置和應變能力的“高素養、重實踐”的應用型人才。  

【核心課程】市政學、公共人力資源管理、公共政策概論、領導科學、管理心理學、行政管理學、電子政務、當代中國政府與政治、國家公務員制度、管理文秘、公共管理學等課程。  

【就業方向】在政府部門、社會組織、社會團體和企事業單位從事行政管理工作。  

 

人力資源管理專業  

【培養目標】培養具有管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識能力，具有較高的外語、計算機應用水平。能在企事業單位及政府部門從事人力資源管理工作的高級應用型專門人才。  

【核心課程】微觀經濟學、宏觀經濟學、管理學原理、組織行為學、工作分析、勞動關系與勞動法、人力資源管  

理、薪酬管理、員工素質測評、人力資源規劃、績效管理。  

【就業方向】在企事業單位和政府部門從事人力資源開發與管理工作。