為全面、客觀反映河南職業技術學院畢業生就業狀況，推動畢業生就業創業工作深入、扎實開展，建立健全就業狀況反饋機制，推進河南職業技術學院學科專業結構調整、人才培養模式改革，實現“招生－培養－就業”一體化聯動機制，特編制本報告。

本報告所采用基礎數據，系畢業生畢業半年后的調研結果。

本報告所涉基礎數據，源自河南職業技術學院畢業生就業質量跟蹤調研及委托第三方評價機構所進行的相關調研工作。未經河南職業技術學院授權，報告所涉基礎數據不可另行引用。

第一部分畢業生就業質量調研結果

第一章畢業半年后就業狀況

一、畢業半年后的就業率

畢業生畢業半年后的就業率為92.7%，與本校2017屆（92.2%）基本持平。

二、畢業半年后的就業去向

畢業半年后，“受雇全職工作”的比例為75.5%，略低于去年同期0.5個百分點；“自主創業”的比例為3.4%，略低于去年同期1.2個百分點；“無工作，繼續尋找工作”的比例為3.5%，比去年同期降低0.8個百分點。

與此同時，“繼續讀本科”的比例為11.8%，高于去年同期1.8個百分點。

三、月收入

畢業半年后的月收入為3979元，與本校2017屆（3992元）基本持平。

四、工作與專業相關度

畢業生目前所從事工作與其專業相關度為56%，比本校2017屆（53%）高3個百分點。

畢業生選擇專業無關工作的主要原因是“迫于現實先就業再擇業”（29%）、“專業工作不符合自己的職業期待”（31%）。選擇專業無關工作的畢業生中，主動選擇（因個人期待、薪資、工作環境方面的考慮而選擇）的比例為51%，被迫選擇（因迫于現實、能力不足、崗位少而選擇）的比例為49%。

五、就業現狀滿意度

畢業生的就業現狀滿意度為68%，與本校2017屆（67%）基本持平。

畢業生對就業現狀不滿意的最主要原因是“收入低”（66%），其次是“發展空間不夠”（56%）。

六、職業期待吻合度

畢業生的工作與職業期待吻合度為49%，比本校2017屆（45%）高4個百分點。

認為目前工作與職業期待不吻合的畢業生中，39%的人是因為“不符合我的職業發展規劃”，有30%的人是因為“不符合我的興趣愛好”。

七、離職率

畢業半年內的離職率為57%，與本校2017屆（57%）持平。

畢業半年內發生過離職的畢業生其離職類型幾乎均為主動離職（99%）。主動離職的最主要原因是“薪資福利偏低”（50%），其后依次是“個人發展空間不夠”（46%）、“想改變職業或行業”（35%）等。

第二章就業流向及創業基本情況

一、職業流向

畢業生就業量較大的職業類別依次為：銷售（12.4%）、互聯網開發及應用（7.1%）、行政/后勤（6.6%）、財務/審計/稅務/統計（5.5%）等多個職業類。

二、行業流向

畢業生就業量較大的行業類別依次為：媒體/信息及通信產業（10.8%）、零售商業（9.6%）、建筑業（8.2%）等多個行業領域。

三、用人單位流向

就業的用人單位類型依次是：“民營企業”（52%）、“政府機構/科研或其他事業單位”（10%）、“國有企業”（7%）、“其他企業”（13%）。

畢業生主要就業于300人及以下規模的中小型用人單位（64%）。

四、區域流向

已就業的畢業生中，在河南省就業的占比73.2%。

畢業生就業量較大的城市為鄭州（55.2%），鄭州就業的畢業生半年后平均月收入為3776元。

五、自主創業基本情況

畢業生自主創業比例為3.4%；自主創業的畢業生主要從事銷售、餐飲/娛樂相關的崗位，主要集中的領域是零售商業、其他服務業（除行政服務）；畢業生選擇自主創業的最主要原因是“理想就是成為創業者”（37%）；選擇自主創業的畢業生中，絕大多數（82%）屬于“機會型創業”，只有5%屬于“生存型創業”；創業所需資金主要來源是“父母/親友投資或借貸”（53%）。在扶持畢業生創業方面，本校可重點關注資金支持問題。

第三章就業指導服務（求職）分析

一、求職成功的信息渠道

畢業生獲得第一份工作的主要渠道依次是：“本大學的招聘活動或發布的招聘信息”（22%）、“通過朋友和親戚得到招聘信息”（21%）、、“通過專業求職網站”（13%）、 “直接向用人單位申請”（11%）、“實習/頂崗實習”（19%）、“通過媒體看到招聘信息”（6%）、 “參加政府或其他大學組織的招聘活動”（1%）。

二、求職服務參與度及有效性

畢業生接受河南職業技術學院提供的求職服務占比最高的是“大學組織的招聘會”，達到62%，其有效性83%；接受“職業發展規劃”服務占比39%，有效性為81%；接受“輔導簡歷寫作”服務占比33%，有效性為89%；接受“輔導面試技巧”服務占比34%，有效性為91%；接受“輔導求職策略”服務占比28%，有效性為89%；接受“發布招聘需求與薪資信息”服務占比16%，有效性為88%；接受“直接介紹工作”服務占比9%，有效性為81%。

另外，有10%的人表示“沒有接受任何求職輔導服務”，較去年下降1個百分點。

第四章基本工作能力與核心知識培養反饋

一、基本工作能力滿足度

畢業生的總體能力滿足度為87%，與本校2017屆（86%）基本持平。

二、核心知識滿足度

畢業生的總體知識滿足度為85%，與本校2017屆（84%）基本持平。

第五章畢業生對河南職業技術學院相關工作的評價

一、畢業生推薦度

畢業生愿意推薦母校的比例為76%，比本校2017屆（71%）高5個百分點。

二、畢業生總體滿意度

畢業生對母校的總體滿意度為95%，與本校2017屆（94%）基本持平。

三、教學滿意度

畢業生對母校的教學滿意度為94%，比本校2017屆（92%）高2個百分點。

四、學生工作滿意度

畢業生對母校的學生工作滿意度為89%，與本校2017屆（88%）基本持平。

五、生活服務滿意度

畢業生對母校的生活服務滿意度為91%，比本校2017屆（88%）高3個百分點。

第二部分畢業生就業質量

畢業生就業質量主要體現在月收入、工作與專業相關度、職業吻合度、就業現狀滿意度、離職率方面。

收入的高低，是本校培養的畢業生質量的市場價值的體現；工作與專業相關度越高，體現了專業培養幫助畢業生更多地得到了市場價值的實現；職業吻合度，反映了畢業生所從事的職業與期待的差距；就業現狀滿意度，代表著畢業生對就業的主觀滿意程度；離職率低，工作穩定性較強，反映了畢業生與用人單位匹配度較高，畢業生滿足了用人單位的需求，用人單位也符合了畢業生的期望。

在“第一部分 畢業生就業質量調研結果”中，各項調研數據顯示，河南職業技術學院畢業生就業質量多項指標均較去年同期有不同程度的提高，反映出河南職業技術學院畢業生就業質量在持續提升。

第三部分就業工作亮點和存在的問題

一、亮點

1、國務院副總理胡春華、省委書記王國生等領導來到園區；全國各地職業院校的同仁們來到園區。

2、全國創新創業教育典型經驗高校和全國教學能力大賽榜上有名；全省就業創業工作會發出河職聲音；全省創新創業示范基地；河南省就業指導名師；創業標兵“大美學工”的領獎臺有河職身影；“互聯網+”大賽、創青春獎項數名；河職創新創業的故事被新聞媒體廣為傳播。

3、來自全國各地的600家企業同進校園招聘，大型“雙選會”成功舉辦。

二、存在的問題

畢業生就業穩定性依然有待加強。數據顯示，河南職業技術學院畢業生離職率與去年持平，畢業半年內發生過離職的畢業生幾乎均有過主動離職，最主要原因是“薪資福利偏低”、“個人發展空間不夠”、“想改變職業或行業”。

畢業生專業相關度雖然較去年提高3個百分點，但依然不夠理想，需要在今年繼續努力。